ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУ
Ефективність діяльності Компанії залежить від компетенції її працівників. Для встановлення ефективності виконання кожним співробітником Компанії обов'язків, виявлення сильних та слабких сторін, а також для виконання вимог по підтведженню кваліфікації проводиться оцінка персоналу. Персонал оцінюється на усіх етапах життєдіяльності Компанії.
Основні інструменти оцінювання персоналу Компанії:
- тестування
- інтерв'ю за компетенціями
- управління цілями
- управління результативністю
- метод "360 градусів"
- метод "180 градусів"
- assessment center
- атестація