КАДРОВА ПОЛІТИКА
Кадрова політика Компанії - головний напрямок роботи з персоналом, що відображає сукупність принципів, методів, набір правил і норм в області роботи з персоналом, які повинні бути усвідомлені і певним чином сформульовані.
Етапи вироблення Кадрової політики Компанії:
- проведення аналізу ситуації і підготовка прогнозів розвитку Компанії
- визначення стратегічних цілей Компанії
- розробка загальних принципів Кадрової політики Компанії, визначення ключових моментів і її пріоритетів
- затвердження Кадрової політики Компанії
- етап пропагування - створення та підтримка системи просування кадрової інформації
- оцінка фінансових ресурсів на здійснення обраного типу стратегії - формулювання принципів розподілу коштів, забезпечення ефективної системи стимулювання праці
- розробка плану оперативних заходів: планування потреби в трудових ресурсах, прогноз чисельності кадрів, формування структури і штату, призначення, створення резерву, переміщення
- реалізація кадрових заходів: забезпечення програми розвитку, відбір і найм персоналу, профорієнтація і адаптація співробітників, формування команд, професійна підготовка і підвищення кваліфікації
- оцінка результатів діяльності - аналіз відповідності Кадрової політики Компанії, виконуваних заходів і стратегії Компанії, виявлення проблем у кадровій роботі, оцінка кадрового потенціалу