КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика Компании - главное направление работы с персоналом, отражает совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.

Этапы выработки кадровой политики Компании:

• проведение анализа ситуации и подготовка прогнозов развития Компании
• определение стратегических целей Компании
• разработка общих принципов кадровой политики Компании, определение ключевых моментов и ее приоритетов
• утверждение кадровой политики Компании
• этап пропаганды - создание и поддержка системы продвижения кадровой информации
• оценка финансовых ресурсов на осуществление выбранного типа стратегии - формулировка принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда
• разработка плана оперативных мероприятий: планирование потребности в трудовых ресурсах, прогноз численности кадров, формирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения
• реализация кадровых мероприятий: обеспечение программы развития, отбор и найм персонала, профориентация и адаптация сотрудников, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации
• оценка результатов деятельности - анализ соответствия кадровой политики Компании, выполняемых мероприятий и стратегии Компании, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала