ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Эффективность деятельности Компании зависит от компетенции ее сотрудников. Для установления эффективности выполнения каждым сотрудником Компании обязанностей, выявление сильных и слабых сторон, а также для выполнения требований по Подтверждение квалификации проводится оценка персонала. Персонал оценивается на всех этапах жизнедеятельности компании.
Основные инструменты оценки персонала Компании:
- тестирование
- интервью по компетенциям
- управления целями
- управления результативностью
- метод «360 градусов»
- метод "180 градусов"
- assessment center
- аттестация