Мы знаем, что одним из компонентов выбора профессий наше стремление. От того, кем именно мы хотим быть зависит наша личная жизнь, наше будущее и непосредственно это касается общественной дела. Чтобы сделать правильный выбор профессии мы для себя сначала должны определиться со специальностью. Ведь именно специальность определяется как комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для внедрения их в соответствующий вид профессии. И чтобы сориентироваться в масштабе должностей, профессий нам в этом поможет Классификатор профессий. В каждом предприятии, учреждении, организации государственной или частной формы собственности названия должностей, профессий должны соответствовать Государственному Классификатор профессий. В Украине есть Классификатор профессий ДК 003: 2010. В нем перечислены все имеющиеся в государстве профессии. Каждой отдельной профессии или ее группе предоставлен код. Если «случилось так», что в штатном расписании предприятия нашлась ошибочное название должности, то есть такая, которая не соответствует должности, указанной в Классификаторе профессий ДК 003: 2010, такую ошибку нужно привести в соответствие с выше указанного государством документа. Для этого нужно издать приказ об изменениях в штатном расписании с целью приведения в соответствие названий должностей и ввести в действие новое штатное расписание. В соответствии с этим изменяется структура предприятия. Также с изменением в штатном расписании издать приказ о переводе работника на другую должность, с его согласия. Следующим этапом будет внести запись в трудовую книжку о переводе работника, занимающего данную должность, внести запись в личную карточку, выдать новую должностную инструкцию. В табеле учета рабочего времени также внести новую должность. Приказ «О внесении изменений в штатное расписание», заявление работника на перевод, приказ «О переводе на« другую »должность», приказ «Об утверждении« новой »должностной инструкции» пишутся одной датой.
Соответствие названия должности Классификатору профессий и всем кадровым документам приведены ниже.
Классификатор профессий ДК 003: 2010 код КП 3433 Бухгалтер;
Штатное расписание код КП 3433 Бухгалтер;
Заявление на принятие (перевод): «Прошу принять меня на работу на должность бухгалтера ...»; «Прошу перевести меня с должности« ... »на должность бухгалтера с« дата »по собственному желанию, на постоянно»;
Приказ о принятии (перевод): «Принять на работу Иванова Ивана Ивановича на должность бухгалтера с« дата »...»; «Перевести Иванова Ивана Ивановича с должности« ... »на должность бухгалтера с" дата "...»;
Трудовой договор: Работник принимается на работу в ООО «XXXXXX» на должность (профессию) бухгалтера;
Должностная инструкция: Бухгалтера;
Трудовая книжка: В третьей графе (Сведения о приеме на работу, переводе ...): Принятый на должность бухгалтера; Переведен на должность бухгалтера;
Личная карточка работника: В IV-й графе (Назначение и перевод) Бухгалтер и код КП 3433.
Итак, суммируя изложенного, профессия предоставляет определенный социальный и общественный статус. Это деятельность, выполняемая за определенное материальное вознаграждение, дает человеку возможность удовлетворять свои потребности, выступая необходимым условием ее всестороннего развития. Название профессии, должности работника должно звучать одинаково и правильно при приеме на работу или при переводе на другую должность во всех кадровых документах в соответствии с Классификатора профессий ДК 003: 2010.
Галина Конык • партнер InBridge Consulting