Первое, что необходимо знать о трудовом договоре, что это соглашение между работодателем и работником. Заключая договор, работник обязуется выполнять работу, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать заработную плату, а также обеспечивать условия труда для соответствующей работы.
Трудовой договор может быть (ст.23 КЗоТ Украины):
1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
При трудоустройстве работник подает паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку, документ об образовании, состоянии здоровья, документы о детях и другие документы.
Первоочередной задачей работодателя будет уведомления о принятии на работу работника в территориальный орган Государственной фискальной службы в соответствии с постановлением КМУ от 17 июня 2015 № 413.
Заявление работник пишет в таком порядке: «Прошу принять меня на работу на должность ....... в подразделение ....... по срочному трудовому договору с (дата) по (дата)».
Берем в руки календарик, когда заключат срочный трудовой договор, для того, чтобы правильно рассчитать срок его действия!
Срок действия срочного трудового договора устанавливают по соглашению сторон. Заключается договор с работником в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки.
Работник допускается к работе по заключенным срочному трудовому договору после издания приказа работодателя о приеме работника на работу. Основанием в приказе будет заявление и данный договор.
В трудовой книжке не указывается срочный характер работы, делается обычный запись о приеме на работу, например: «Принятый на должность юриста в юридический отдел».
Также, при принятии оформляется весь пакет документов: должностная инструкция, договор о материальной ответственности, согласие на обработку персональных данных, заявление на налоговую социальную льготу и т.д.
А теперь перейдем к прекращению срочного трудового договора.
На освобождение по данному договору работник не пишет заявления. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения в соответствии с пунктом 2 статьи 36 КЗоТ. Освобождение оформляется приказом работодателя.
В день увольнения работнику выдается заполнена трудовая книжка, а также по его требованию - копия приказа об увольнении.
Запись в трудовую книжку вносится в следующем порядке: «Уволен с работы по п.2 ст.36 КЗоТ Украины».
Если работник в короткий срок договора не воспользовался своим правом на ежегодный или дополнительный социальный отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпусков в день увольнения.
Следует обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно и по иным предусмотренным в законодательстве оснований. Например, работник- «срочник» может быть уволен по собственному желанию (по основаниям, предусмотренным ст. 39 КЗоТ), по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ), по инициативе работодателя (основания установленные ст. 40, 41 КЗоТ) тому подобное.
Есть важный момент, а именно, если работник не уволить в срок окончания трудового договора, то такой работник остается работать на общих основаниях. И здесь срочный трудовой договор перерастет в бессрочный.
Итак, для того чтобы не допустить превращения срочного трудового договора на бессрочный, в день окончания срока договора работодатель должен выдать приказ об увольнении работника с работы. Если этого не произойдет, а работник не будет требовать прекращения договора и на следующий день выйдет на работу, он будет считаться работающим бессрочно, и его уже нельзя будет уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Галина Конык • партнер InBridge Consulting